Opisy do twojej strony tylko u nas

Z wekslami spotykamy się często, m.in. prowadząc działalność gospodarczą, w sytuacjach związanych z pożyczkami i kredytami oraz przy okazji zawierania wszelkich umów związanych z pracą.
Zobowiązanie wekslowe jest poważnym zobowiązaniem. Mimo to, daje się zauważyć, że często weksle podpisywane są przez nas z dużą beztroską. Dzieje się tak zapewne dlatego, że wielu z nas tak naprawdę nie wie co to jest weksel i jakie konsekwencje są związane ze złożeniem na nim podpisu.

Weksel jest papierem wartościowym, z którym jest związane określone uprawnienie oraz określony obowiązek.
Generalnie weksle dzielą się na dwa rodzaje, tzn. na weksel własny i na weksle trasowane. Są jeszcze weksle in blanco. Wekslami in blanco mogą być zarówno weksle własne jak i trasowane. Najczęściej w obrocie stykamy się z wekslami własnymi in blanco.

Trzeba zdawać sobie sprawę, że weksel jest narzędziem bardzo użytecznym ale skomplikowanym. Konsekwencje złożenia podpisu na wekslu są nieraz bardzo złożone. Należy starać się przewidzieć jakie konsekwencje w przyszłości wywoła złożenie podpisu na wekslu.

Bardzo często ma miejsce w praktyce taka sytuacja, w której wystawiamy weksel in blanco dla zabezpieczenia danej transakcji. Następnie transakcja ta jest realizowana ale weksel in blanco wystawiony na zabezpieczenie wykonania tej transakcji do nas nie wraca. Nie przykładamy dużej wagi do zwrotu weksla ponieważ jesteśmy przekonani, że skoro zapłaciliśmy (wywiązaliśmy się z naszego zobowiązania) to sprawa się zamyka. Jak bardzo jest to mylne przeświadczenie dowiadujemy się gdy otrzymujemy nakaz zapłaty wydany na podstawie weksli, który kiedyś wystawiliśmy. Jest to sytuacja w której nieuczciwi kontrahenci, wykorzystują po prostu nasz stary weksel do dochodzenia innych roszczeń jakie mają przeciwko nam. Często w ten sposób chce się od nas wyłudzić pieniądze. Doradzę Państwu jak w takiej sytuacji się bronić i jak postępować żeby nie płacić dwa razy za ten sam weksel.

Remont w domu to czas gdy wszystko wywraca się do góry nogami. Dotychczasowy wygląd naszego domu całkowicie zostaje przeorganizowany, zmienia się układ i przeznaczenie pomieszczeń.  Pokój, który zawsze był wypoczynkowy, staje się miejscem, w którym musimy przetrzymywać na czas remontu wszelkiego rodzaju sprzęty, w wannie musimy zmywać naczynia, a wcześniej pełny od zabawek pokój dziecięcy jest pusty i czeka na przemalowanie ścian i wyburzenie ścianki działowej. Znamy ten stan chaosu doskonale…

Jak zatem nie zwariować i odnaleźć się wówczas, gdy robimy remont mieszkania? Wszystko jest w nieładzie, więc wydaje się, że to niesłychanie trudna sztuka. Najważniejsze podczas tego rozgardiasza jest to, aby trzymać się paru zasad. Jeśli to my robimy remont, musimy pamiętać, aby dbać o ład i respektować kolejność wykonywanych prac. Jeśli działania remontowe leżą w rękach ekipy musimy zdać się już na ich kompetencje, doświadczenie oraz kulturę osobistą. Jednak wielokrotnie jest tak, że po opuszczeniu mieszkania robotnicy zostawiają duży bałagan, który później musimy ogarnąć. Plamy, zabrudzenia na panelach i podłodze, niedopałki papierosów i butelki. To dość częsty krajobraz zostawiany przez naszych fachowców. Gdy decydujemy się na wynajęcie ekipy remontowej warto wybrać dobrą, rekomendowaną przez innych i już sprawdzoną. Wówczas będziemy pewni, że remont mieszkania będzie przebiegać sprawnie, z zachowanym porządkiem wykonywanych prac.

Wbrew pozorom remont domu to nie tylko udręka. To nade wszystko pewien etap, który prowadzi do tego, aby nasz dom był świeży, ładniejszy i przyjazny. Komfort, jaki poczujemy już na zakończenie,  zrekompensuje nam wszystkie niewygody, które doskwierały nam podczas trwania prac remontowych.

Sporządzasz sprawozdania finansowe dla Zarządu lub Rady Nadzorczej spółki ? Dodaj analizę wskaźnikową do materiałów. Każda firma powinna minimum raz w miesiącu analizować finanse!

Dzięki analizie wskaźników, rotacji towarów, należności, zapasów oraz zobowiązań można błyskawicznie reagować na niepożądane czynniki, które powodują spadek płynności. Podjęcie szybkiej decyzji przyczynia się do poprawy płynności finansowej firmy.

Zadbaj o swoje pieniądze! Miej kontrolę nad finansami firmy! Nie pozwól, żeby wyniki finansowe były dziełem przypadku!

Przedstawiamy,
opracowanie wskaźników ekonomiczno-finansowych w formie elektronicznej (arkusz Excel, dokument Word). Opracowanie zawiera wzory oraz interpretacje w/w wskaźników. Do obsługi Arkusza wymagane jest posiadanie programu Microsoft Excel lub OpenOffice. Proponujemy zbiór 134 wskaźników w jednym dokumencie oraz arkuszu kalkulacyjnym do ich obliczania.

Dane do arkusza są wprowadzane na podstawie sprawozdania F-01, bilansu i rachunku wyników. Wystarczy tylko przepisać wielkości z w/w dokumentów w odpowiednie pozycje aby otrzymać gotowe wyliczenia wskaźników czyli analizę finansową . Układ Arkusza umożliwia Państwu sporządzenie analizy obejmującej 12 okresów rozliczeniowych.

Właśnie teraz możecie stać się posiadaczami Analizy finansowe w 10 minut, który umożliwi sporządzenie samodzielnie szczegółowej analizy ekonomiczno-finansowej Waszej Firmy. Analiza finansowa umożliwi Wam efektywne kontrolowanie i planowanie najbardziej optymalnej wielkości wskaźników. Jesteśmy przekonani, że prawidłowa interpretacja finansów przyniesie Państwu nie tylko wymierne korzyści finansowe lecz znacznie skróci czas poświęcany poprzednio na interpretacje wskaźników oraz ich wyszukiwanie. Poznacie kryteria jakimi kierują się np.: banki przy podejmowaniu decyzji kredytowych (np.: wskaźniki rentowności, płynności, zadłużenia itp…).

Najpierw przeczytaj uważnie, najlepiej kilka razy ogłoszenie o prace, które Cie zainteresowało. Zwróć uwagę zarówno na opis proponowanego stanowiska, jaki i wymagania stawiane przez pracodawce. Pisząc swoje podanie o pracę akcentuje właśnie te swoje umiejętności, których poszukuje dana firma oraz te elementy z twojego wcześniejszego doświadczenia zawodowego, które pokrywają się z opisem stanowiska, na które chcesz aplikować.

Pamiętaj o formie. Musisz brać pod uwagę, ze na dane ogłoszenie nadejdzie mnóstwo aplikacji. Zazwyczaj rekruterzy podczas pierwszej selekcji aplikacji, poświęcają lekturze danych zawartych w CV kilka sekund. Dlatego tak ważne jest, byś tak napisał swój życiorys, by podczas pierwszej lektury rekruter zainteresował się twoja aplikacja. W tym celu wybolduj, pogrub nazwę zajmowanych stanowisk, zwłaszcza tych, które zakresem obowiązków odpowiadają stanowisku, o które sie ubiegasz.

Pisząc swoje CV pamiętaj, ze powinno być ono zwięzłe i krótkie. Najlepiej jeśli mieści się na jednej stronie formatu A4. Jeśli jednak twoje doświadczenie zawodowe jest bardzo bogate, możesz napisać dwie wersje swojego życiorysu[/link[. Jedna skrócona, a druga pełna.

Pamiętaj, ze dobrze napisane [link]wzory CV, to czytelne, przejrzyste CV. Unikaj zamieszczenia zbyt wielu informacji, malej czcionki, pojedynczych odstępów miedzy wierszami.

Projekt mieszkalno-rekreacyjny “Słoneczny Prażmów Piaseczyński” przy trasie 622 z Piaseczna do Grójca, 15km od Piaseczna, 35 km od centrum Warszawy, 12 km od Grójca.

Dojazd droga asfaltowa, ostatnie 100 m droga bita. Przylega do lasu brzozowego.

2 wolnostojące domy jednorodzinne do wykończenia (pod dachem), dwie działki z projektami domów jednorodzinnych, 9 działek rekreacyjnych bez projektów domów.
http://maps.google.pl/maps/ms?f=q&hl=pl&geocode=&ie=UTF8&msa=0&msid=105167622518245964046.000458361dd57432b53ae&ll=51.983189,21.033325&spn=0.596285,1.235962&z=10

Dom 420 000 zł

Dom wolnostojący o powierzchni użytkowej 184 m2, powierzchni całkowitej 220 m2, na działce 1008m. Dom w stanie surowym, otwartym, budowany metodą tradycyjną, suporeks, przykryty blachodachówką.

3-4 sypialnie, 2 łazienki, 2 pomieszczenia gospodarcze, taras do ogrodu z podcieniem.

Rozkład pomieszczeń:

Parter 100 m2: przedsionek 4 m2,  pokój 12 m2, pokój dzienny z jadalnią i komunikacją 40 m2, kuchnia 12 m2, łazienka 3 m2, pomieszczenie gospodarcze 5 m2, kotłownia 6 m2, garaż na 2 samochody 20 m2.

Poddasze 56 m2: hol 12 m2, trzy pokoje (dwa pokoje po 10 m2, jeden 11 m2), garderoba 4 m2, łazienka 11 m2.

Media - woda miejska, elektryka sierpień 2009.

Dom 397 000 zł

Dom parterowy wolnostojący o powierzchni użytkowej 141 m2, powierzchni całkowitej 178 m2, na działce 1008m. Dom w stanie surowym, otwartym, budowany metodą tradycyjną, suporeks, przykryty blachodachówką.

3 sypialnie, 2 pomieszczenia gospodarcze, garaz, taras do ogrodu z podcieniem.

Rozkład pomieszczeń: salon z jadalnią 32 m2, kuchnia 10 m2, hol 8 m2, łazienka 6 m2, przedsionek 2 m2, wc 2 m2, pokój 14 m2, dwa pokoje 12 m2, kotłownia 8 m2, pomieszczenie gospodarcze 8 m2, garaż 35 m2.

Media - woda miejska, elektryka sierpień 2009.

Dwie działki 1008 m2 z zezwoleniem budowlanym (zgłoszone rozpoczęcie budowy) 150 000 zł.
Działki wraz z projektem domu - mozna wystąpic o zamianę projektu.

Dziewięć działek rekreacyjnych 70 000 zł, o powierzchni 1007 m2, na dom do powierzchni 80 m2 (dom parterowy z poddaszem, gdzie parter nie przekracza 50 m2 a góra 30 m2) - na razie bez projektu domu.

http://masaztajskiwarszawakursy.googlepages.com/domturystycznydowynaj%C4%99ciabangkoktajlandi23

Sufity podwieszane zaczęły być znane nie tylko w biurach i miejscach pracy, ale i w domach mieszkalnych. W mieszkaniach jednak stosujemy innego rodzaju płyty oraz oświetlenie. Na dużych powierzchniach biurowych sprawdzają się sufity metalowe kasetonowe, wykonane z pojedynczych płyt ze stali szlachetnej, aluminium lub stali. Na pierwszy rzut oka mało kto by pomyślał, że właśnie z takiego tworzywa są wykonane, ponieważ pokryte są białą proszkową warstwą. Dzięki temu przypominają nieco wyglądem sufity gipsowo kartonowe, tylko że wykonane z kwadratowych płyt. Do zawieszenia takich sufitów będziemy potrzebowali sporo czasu, rąk do pracy, oraz elektronarzędzi Dedra, dzięki którym praca pójdzie sprawniej, a wykonanie określonych czynności będzie w ogóle możliwe. (dalej…)

Warsztat jogi pt. “Dno miednicy - budowanie stabilności”, Kraków

Prowadzący: Maciej Wielobób

Czas: 19 października 2008, godz. 9.00-17.30 (przerwa 12.00-14.00)

Miejsce: Pracownia Jogi Macieja Wieloboba, Kraków Nowa Huta
os. Dywizjonu 303 pawilon 1 (Ośr. Kult. “Klub 303″)

Koszt: 90 zł

Miednica to centrum ciała człowieka. Stanowi oparcie dla kręgosłupa i narządów jamy brzusznej. Niestety świadomość tego obszaru jest zazwyczaj niska. Podczas warsztatu wykorzystamy budowę kostną miednicy dla łatwiejszego i bezpieczniejszego wykonania asan, ale będziemy też odkrywać pracę mięśniami dna miednicy.

Skoncentrujemy się na zagadnieniach nutacji i kontrnutacji krzyżowo-biodrowej (odpowiemy na pytanie po co wyciągamy pośladki do tyłu i na zewnątrz w siadach), neutralnym ustawieniu miednicy, na mudrach takich jak: mula bandha i aświni mudra (napięcia dna miednicy), będziemy obserwować jak oddech “pracuje” dla dobra pozycji.

Zapraszamy!

Szczegóły na:

http://pracowniajogi.pl

lmw@pracowniajogi.pl

(0) 600 914 280

Maciej Wielobób (ur. 8 kwietnia 1980) - jogą i poszukiwaniem swojej ścieżki rozwojowej został niejako “zarażony” już w dzieciństwie przez swoich rodziców. W stosunkowo młodym wieku miał okazję poznać wielu wybitnym nauczycieli szerokopojętej jogi i medytacji: H.J. Witteveena, Mahmuda Khana, Hidayata Inayata Khana, Tengę, Gonsara i Dagyapa Rinpoche.

Pierwsze kroki stawiał w Sivananda Jodze w wieku 14 lat, potem przez wiele lat ćwiczył wschodnie sztuki walki - głównie judo. Dopiero na studiach (pedagogika specjalna) wrócił do praktyki jogi - tym razem wg metody Iyengara. Zaczynał u Romka Grzeszykowskiego, ale wiele dały mu również warsztaty z Christophem Tissot i Lois Steinberg, a największe wrażenie zrobił na nim Sharat Arora.

Codzienna praktyka, asysta, kurs nauczycielski… Początkowo nauczał w krakowskiej Sadhanie, aby w połowie 2007 roku założyć swoją szkołę jogi w Nowej Hucie w Krakowie - Pracownię Jogi Macieja Wieloboba.

“Szukam jasnych kryteriów i namacalnej pracy w jodze. Dzięki temu łatwo oceniać czy to, co robię, działa. Tak odbieram podejście wielkiego kodyfikatora jogi klasycznej - Patańdżalego.” - mówi.

Dużo czyta, poszukuje - teksty klasyczne jogi, dzieła mistrzów, ale też studiuje anatomię, fizjologię i psychologię człowieka. Szczególną uwagą obdarza Jogasutry Patańdżalego, które wg niego dają jasne, pozbawione sentymentalizmu i źle rozumianego ezoteryzmu, wręcz “naukowe” kryteria rozwoju w jodze. Obecnie wykłada filozofię jogi na kursie nauczycielskim, jak również regularnie pisze dla serwisu www PSJI i dla portalu joga-joga.pl. Jest Sekretarzem Zarządu Polskiego Stowarzyszenia Jogi Iyengara.

Opinie o Maćku:

“Maciej Wielobób jest doświadczonym nauczycielem jogi wg metody Iyengara. Posiada niezwykły dar motywowania uczniów do pracy nad ciałem i pokonywania swoich ograniczeń. Jednocześnie zwraca dużą uwagę na dokładne, świadome wykonanie asan. Cechuje go duża delikatność i indywidualne podejście do ucznia, zawsze uwzlędnia jego potrzeby. Na zajęciach prowadzonych przez Maćka panuje atmosfera pracy, ale też radości płynącej ze wspólnie wykonywanej praktyki. Dużym atutem jest przekazywanie przez niego podczas zajęć elementów anatomii człowieka, filozofii jogi oraz efektów działania poszczególnych asan na nasze ciało (…).”
Dorota Żuchalska, nauczycielka jogi, właściciel Studia Surya w Wieliczce

“(…) Maciek posiada ogromną wiedzę, poczucie humoru i ma świetne podejście do uczestników zajęć(…) Polecam Maćka jako nauczyciela jogi.”
Anna Jurkiewicz, mistrzyni Polski w łyżwiarstwie figurowym 2007 i 2008

“(…)Wcześniej chodziłam na zajęcia do innych nauczycieli. Jest bardzo ważna rzecz, która wyróżnia Maćka. Każdego uczestnika zajęć traktuje indywidualnie, widzi jego problemy z ciałem i pomaga się z nimi uporać. Jest bardzo dokładny, ma duży zasób wiedzy (również z anatomii), można w pełni mu zaufać. Jego wiedza, praktyka i stałe poszukiwania powodują, że każda asana nabiera znaczenia, coraz większej głębi. Jest wymagający, ale wiadomo, że tak naprawdę chodzi o wydobycie z uczestników wysiłku, który zaowocuje lepszą świadomością ciała.(…)”
Lidia Kućma, lekarz medycyny

“Miałem przyjemność chodzić na zajęcia Maćka przez rok i muszę stwierdzić, że poczyniłem znaczny skok w swoim rozwoju. Instrukcje są bardzo szczegółowe i klarowne, więc często odkrywałem pozycje na nowo. Właśnie przy Maćku nauczyłem się polegać na swoich odczuciach, a nie na małpowaniu ruchów nauczyciela. Dopiero wtedy ćwiczenia nabrały sensu. Tempo zajęć jest dość szybkie, ale każdy robi tyle, ile jest w stanie. Nie ma atmosfery chorej rywalizacji, lecz chęć pokonania swoich ograniczeń. Każdy spotyka sie ze wsparciem i zrozumieniem, lecz bez pobłażliwości. Na zajęciach panuje atmosfera skupienia i pracy. Maciek posiada niezykłą umiejętność motywowania swoich uczniów, posiada poczucie humoru i zna mnóstwo anegdot związanych z praktyką jogi. Jest nauczycielem, po ktorym widać, że wie, co robi i co chce osiągnąć.(…)”
Jakub Preisner

“Moja przygoda z jogą zaczęła się rok temu. Mimo opinii koleżanek, że joga jest dla młodych postanowiłam spróbować mając 54 lata. Z początku zaskoczyło mnie, że grupy są mieszane: damsko - męskie, jak rownież duża rozpiętość wiekowa uczestników. Maciek potrafił jednak tak poprowadzić zajęcia, stopniując trudności, aby każdy niezależnie od płci i wieku nie czuł się gorszy. Każdemu poświęca indywidualnie czas starając się, by wykonywanie poszczególnych asan było coraz dokładniejsze. Zwraca uwagę na problemy zdrowotne uczestników i stara się dostosować ćwiczenie indywidualnie do możliwości każdego uczestnika. Jego ciekawe opowieści skracają trudy wytrzymywania dłużej w poszczególnych pozycjach i poszerzają naszą wiedzę o jodze. Tłumaczy również znaczenie asan dla zdrowia i pracy poszczególnych narządów, czym motywuje nas do lepszego ich wykonywania. Atmosfera zajęć jest bardzo przyjazna, bez rywalizacji. Każdy jest w czymś dobry. Mój mąż (56 lat) widząc jak chętnie chodzę na jogę, że zeszczuplałam i zrobiłam się sprawniejsza również dał się namówić na zajęcia Maćkiem i jest już od pół roku jego wiernym uczniem. Od września dołączył syn. Idziemy na jogę bez obciążeń, że czegoś nie potrafimy. Nie zrobimy dziś, uda nam się to za jakiś czas i wiemy, że Maciek nam w tym pomoże.”
Małgorzata Utrata

” Do zajęć “skłoniły” mnie problemy z kręgosłupem - ból i napięcie, które utrudniało normalne funkcjonowanie. Maciek trafnie zaordynował ćwiczenia i po kilku tygodniach ból zelżał, potem minął i tak jest do dziś, a od tego czasu mineły prawie 2 lata. To co wyróżnia Maćka od innych prowadzących zajęcia ruchowe jakich miałem okazję spotkać to indywidualne traktowanie każdego ucznia i jego problemu. Nie ma tam miejsca na programy realizowane w trybie “w ciągu 6 m-cy przerobimy to i to”. Tempo i skala trudności są podyktowane wyłącznie możliwościami ćwiczącego i jego potencjałem. Cóż, Maciek pewnie nie dostanie ISO 9000 za normalizację, standaryzację i powtarzalność procesu, i chwała mu za to :-)”
Adam

“Co wyróżnia zajęcia u Maćka? Podejście do ludzi. Wszyscy są równo przez Niego traktowani. Do każdego podchodzi indywidualnie, po koleżeńsku. Ważna jest dla Niego każda uwaga praktykującego, sugestia. Dopytuje o samopoczucie; co ewentualnie boli lub co przestało. Zajęcia są prowadzone na luzie, bez żadnych wymuszeń ani nakazów. Maciek chętnie opowiada różne historyjki “jogiczne”, powołuje się na wielu wybitnych joginów. Każdy z uczestników zajęć wykonuje pozycje (asany) na tyle ile potrafi. I pomału do przodu, do doskonałości. Każdy da radę. Nie jest ważne kto ile ma lat, czy jak ktoś wygląda! Czy ma jakieś kłopoty zdrowotne czy nie. Na zajęcia uczęszczają zarówno 20-latkowie, jak i 60-latkowie.”
Jacek Semeniuk

“Trafiłam na jogę, bo kierowała mną bardziej ciekawość niż wiara, że joga poprawi moje samopoczucie czy zdrowie. A jednak stało się! Zajęcia z Maćkiem to mordercza praca nad sobą i własnymi ułomnościami. Po warsztatach wychodzę zmęczona, ale pełna satysfakcji z osiągniętych rezultatów i mam nieodparte wrażenie, że ciało ” zaczyna ze mną bardziej współpracować.” Teraz już mam pewność, że joga to nie tylko “śmieszne pozycje”, ale wymierny efekt, który odczuwa moje ciało i umysł.”
Magdalena Florek http://massagethai.info kurs masaz tajski warszawa

Instrukcje BHP są jednym z najważniejszych elementów systemu bezpieczeństwa i higieny pracy w każdym zakładzie. Brak Instrukcji BHP ważnego elementu wymaganego przez prawo pracy i przepisy bhp jest karalne.

W przypadku, gdy instrukcja reguluje najistotniejsze z punktu widzenia bezpieczeństwa pracy zagadnienia (procedury, czynności) oraz sytuacje, kiedy przy ich wykonywaniu mają miejsce zdarzenia urazowe (wypadki), zapoznanie z przepisami i zasadami BHP w niej zawartymi pracownik ma obowiązek potwierdzić własnoręcznym podpisem (art.237 Kodeksu Pracy).

Złożenie podpisu wymusza na pracowniku ponoszenie odpowiedzialności i zachowania większej ostrożności, tym bardziej że taka wielostronicowa instrukcja bhp zazwyczaj nie będzie wywieszana na stanowisku pracy.
Pracodawca dla własnej ochronny prawnej powinien przy każdym stanowisku pracy wywiesić odpowiednią instrukcje BHP - pobierz gotowe instrukcje- KLIKNIJ Tutaj.

Wprowadzanie z zakładzie pracy instrukcji BHP jest prawnym obowiązkiem, wynikającym z przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r.Instrukcje BHP powinny odpowiednio określać zarówno czynności do wykonania przed rozpoczęciem danej pracy, a także zasady i sposoby bezpiecznego jej wykonywania, jak również czynności do wykonania po zakończeniu tej pracy oraz zasady postępowania w zasadach awaryjnych, stwarzających zagrożenie życia lub zdrowia pracowników (paragraf 41 ust. 2 rozpbhp). Zobacz zbiór instrukcji BHP. Wszystkie instrukcje BHP są gotowe do wydrukowania i powieszenia na stanowisku pracy.

Strona www.wku.com.pl to miejsce w którym znajdziesz wszystkie niezbędne pisma do WKU. Wniosek o skierowanie na ponowną komisję lekarską (WKU).
Gotowy wniosek w celu odbycia ponownej komisji lekarskiej aby ustalić nową kategorię . Dokument należy edytować na własne potrzeby. Wniosek należy złożyć w siedzibie Wojskowej Komendy Uzupełnień WKU.
Pełna lista pism do WKU.

Odroczenie od odbycia Zasadniczej Służby Wojskowej - student.
Gotowy dokument dla studentów, którzy ubiegają się o odroczenie odbycia Zasadniczej Służby Wojskowej (ZSW) w trakcie pobierania nauki. Dokument w formacie *.doc - łatwy w edycji na własne potrzeby.

Przeniesienie do rezerwy - jedyny żywiciel rodziny.
Jest to wniosek o przeniesienie do rezerwy na podstawie rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 17 czerwca 2004r. w sprawie przeniesienia części poborowych do rezerwy. Do wniosku dołącz dokumenty potwierdzające fakt, że jesteś jedynym żywicielem rodziny, potwierdzające zawarcie związku małżeńskiego oraz inne dokumenty, które będą przemawiać na Twoją korzyść.

Odroczenie od odbycia Zasadniczej Służby Wojskowej - z powodu ważnych spraw rodzinnych.
Podanie w sprawie odroczenia od odbycia Zasadniczej Służby Wojskowej z powodów rodzinnych. Należy w dokumencie podać dokładny powód z jakiego nie możemy odbyć ZSW oraz udokumentować. Pobierz gotowy wniosek!

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników w zakładzie pracy nieobjętym zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ma obowiązek wprowadzić w swojej firmie regulamin wynagradzania. Dla ważności tego regulaminu i zawartych w nim zapisów znaczenie ma zarówno dochowanie procedury jego wprowadzania, jak i przestrzeganie powszechnie obowiązujących zasad dotyczących jego treści.

Co zrobić gdy Regulamin wynagradzania Inspektor PIP podczas ostatniej kontroli stwierdził, że w regulaminie wynagradzania nie ma ujętych stawek wynagrodzenia dla poszczególnych stanowisk (np. kierownik ; stawka 2000zł brutto itp.). Inny inspektor natomiast twierdzi, że takie wyszczególnianie stawek dla poszczególnych stanowisk jest nieobowiązkowe. Jak to właściwie jest. Czy należy zgodnie z prawem ująć wszystkie stanowiska i wysokość wynagrodzeń dla nich, czy nie ma takiego obowiązku?

Regulamin wynagradzania powinien odpowiadać stosowanej strukturze stanowisk pracy u danego pracodawcy.

Regulamin wynagradzania musi zatem przyporządkowywać każdemu stosowanemu stanowisku określone wynagrodzenie.

Formuła określenia tego wynagrodzenia może być różna ale musi być, inaczej regulamin wynagradzania nie jest kompletny.

Dotyczy to odpowiednio każdego innego świadczenia ze stosunku pracy, które pracodawca przewiduje dla pracowników.

Oznacza to, że jeżeli np. jest przewidziana premia, to winny być określone warunki ustalające kryteria, na podstawie których ta premia przysługuje.

WAŻNE!
Zliczając pracowników w celu ustalenia obowiązku tworzenia regulaminu, uwzględniamy osoby, a nie poszczególne części etatów.

Przeliczanie na pełne etaty jest stosowane jedynie przy ustalaniu obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.