Opisy do twojej strony tylko u nas

Misja
Służymy pomocą w rozwiązaniu konfliktów — tak, aby były one szansą
na nowy początek i pozytywną zmianę.

Wysłuchujemy racji wszystkich stron. Profesjonalnie i bezstronnie
wspieramy proces nawiązania dialogu. Wskazujemy na możliwość ugody.

Skutecznie pomagamy w osiągnięciu trwałego porozumienia,
które satysfakcjonuje wszystkich zaangażowanych w spór.

Mediujemy, moderujemy, konsultujemy, szkolimy… mediacje rodzinne

To wszystko — w Waszym interesie.
Mediacje mediacje rodzinne
Konflikty były, są i będą.
Mogą zdarzyć się każdemu. W różnych sytuacjach. I relacjach.
Przedmiotem sporu może być dosłownie wszystko. Przeciągające się i nierozwiązane konflikty są kosztowne i destrukcyjne. Jest wiele sposobów radzenia sobie z konfliktem, my proponujemy mediację.

Mediacja

Mediacja to jedna z metod Alternatywnego Rozwiązywania Sporów — ADR (ang. Alternative Dispute Resolution). Jest to proces dobrowolny dla wszystkich stron konfliktu, w którym neutralny i bezstronny mediator wspiera negocjacje między stronami analizując zagadnienia i możliwości stron, a także pomaga sformułować porozumienie zabezpieczające interesy stron, tym samym dbając o zapewnienie trwałości porozumienia. Wyróżniamy dwa rodzaje mediacji: bezpośrednią (kiedy ma miejsce spotkanie zainteresowanych stron przy uczestnictwie mediatora) i pośrednią (kiedy strony nie spotykają się ze sobą, a mediator działa jako pośrednik).
Zasady mediacji
mediacje rodzinne
*
Poufność — obowiązuje mediatora. Strony najczęściej umawiają się, czy chcą zachować poufność omawianych kwestii oraz które kwestie będą poufnością objęte, a które nie oraz ewentualnie, jaki komunikat przekazują na zewnątrz, i do kogo będzie on skierowany.
Strony uzgadniają też, czy w trakcie ewentualnego postępowania sądowego będą powoływać się na to co usłyszały podczas mediacji w przypadku, gdyby nie osiągnęły porozumienia drogą mediacji.

*
Bezstronność — mediator w równym stopniu reprezentuje każdą ze stron, nie jest powiązany z żadną ze stron.
*
Neutralność — mediator nie może mieć korzyści związanej z wypracowaniem żadnego z możliwych rozwiązań konfliktu.
*
Dobrowolność — mediacja jest dobrowolna dla stron sporu i dla mediatora. Na każdym jej etapie można zrezygnować z udziału w mediacji.
*
Akceptowalność — strony akceptują osobę mediatora, nie mają wątpliwości, co do jego bezstronności i neutralności. W innym przypadku strony powinny zwrócić się do innego mediatora.
Mediacje biznesowe

Nasza rola:

Pomagamy przejść przez sytuację konfliktu i kryzysu poprzez znalezienie i zrealizowanie najlepszego, najbardziej adekwatnego dla jej sytuacji rozwiązania. Jesteśmy praktykami biznesu — mamy wieloletnie doświadczenia pracy w strukturach przedsiębiorstw. Znamy od środka problemy korporacji, rozumiemy genezę powstawania konfliktów i wiemy, jakie błędy mogą pojawiać się przy podejmowaniu trudnych decyzji w sytuacjach konfliktowych.

Wkraczając w sytuację konfliktu mediacje rodzinne:

* pomagamy stronom określić ich problemy i interesy
* wdrażamy proces w wyniku, którego wypracowane są rozwiązania umożliwiające porozumienie w zgodzie z procedurami i polityką firmy
* proponujemy mediację lub inne działania dążące do rozwiązania konfliktu
* naszym celem jest dodatkowo wypracowanie sposobów dochodzenia do porozumienia w przyszłości, przy ewentualnych nowych konfliktach, bez pomocy strony trzeciej
* pomagamy budować kulturę otwartej i konstruktywnej komunikacji w firmie.

Rodzaje konfliktów — obszary naszego działania:

* Konflikty pomiędzy pracownikami wszelkiego szczebla
* Nieporozumienia pomiędzy pracownikami i ich szefami dotyczące spraw takich jak ocena pracy, dyscyplina, organizacja pracy, zachowania niepożądane w miejscu pracy itp.
* Konflikty pomiędzy zespołami
* Konflikty wewnątrz zespołów
* Dyskryminacja, mobbing i molestowanie seksualne
* Przewlekłe konflikty pomiędzy menadżerami każdego szczebla zarządzania
* Spory pomiędzy firmami / instytucjami
* Sprawy sporne związane z brakiem satysfakcji klienta

Należy zacząć od zdefiniowania pojęcia - negocjacje wyrażają czynności najczęściej dwu-stronnego (oraz 3-stronnego) pertraktowania stron, których dążenia są przynajmniej w jakiejś części rozbieżne, w celu osiągnięcia porozumienia.

Specyficzny ich rodzaj stanowią mediacje związane ze stosunkami pracy. Mogą one mieć charakter zbiorowy bądź indywidualny. W pierwszym przypadku pracownik bez niczyjej pomocy pertraktuje swoje warunki pracy z pracodawcą. Negocjacje takie mają miejsce w firmie, a ich rezultatem może być indywidualna umowa o zatrudnieniu.

Najważniejszym przejawem, z jakim kojarzona jest globalizacja jest unifikacja systemu gospodarki wolnorynkowej. Likwidacja ograniczeń prawnych i politycznych spowodował, że wolny rynek rozprzestrzenia swój zasięg: jego częścią zostają wybrane regiony, wręcz całe kraje, jak również dziedziny ludzkiego życia, które jeszcze do niedawna pozostawały na uboczu globalnej gospodarki.

Kluczowe pytanie które pojawia się w tym zagadnieniu to przyczyny globalizacji. Najwyraźniejszą przyczyną samego procesu globalizacji gospodarki, jest stale narastająca bariera popytowa i coraz większe problemy związane z wykorzystywaniem wiedzy i kapitału w krajach wysoko-rozwiniętych miała wpływ na poszukiwania odpowiedzi, które umożliwiłyby wkroczenie na inne rynki. Stąd też wdrożenie procesu znoszenia ograniczeń celny, chroniących słabsze państwa oraz ich spółki przed konkurentami z zewnątrz.